採用率アップの成功例
売り手市場でも勝ち続ける人事とは？
～採用のプロが伝える少ないチャンスをモノにする現場面接のコツ～

採用の募集を出しても「応募数が集まらない！」そんな課題はありませんか？
少子高齢化の現代において、今後、応募の母集団を増やしていくのは非常に困難です。

だからこそ「採用率アップ」を目指していかなければなりません。
少ないチャンスをモノにしていくには人事が主となり、経営陣・現場と採用について意思疎通を行う必要があります。

今回のセミナーでは、人材関連事業を展開する株式会社ネオキャリアと、反社チェックサービスを提供するソーシャルワイヤー株式会社で、「採用率を上げるために企業が取り組むべきこと」について対談します。

売り手市場でも採用率を高める方法とは
会えば口説ける時代は終わった！？オンライン面接の攻略法とは
採用リスクに備える「反社チェック」の必要性

応募数や採用数に課題を抱える企業の採用担当者様へ向けたセミナーです。
今後の採用に役立つ知識を伝えますので、ぜひ奮ってご参加ください。

お申込みはコチラ

こんな方におすすめ

応募数が減り予定採用数の採用ができるか不安な方

現場任せの面接になってしまい、人材の質が担保できていないと感じている方

アフターコロナの採用率アップの秘訣を学びたい方

組織にほしい人材と採用者に大きく乖離があった方

入社後に採用者の経歴詐称が発覚してしまった方

開催概要

日時	2022年7月21日(木) 15:00～16:00
会場	オンライン（お申込みいただいた方に参加用URLをお送りします）
申込期限	2022年7月20日(水)　24:00
参加費	無料
定員	100名
お問い合わせ	ソーシャルワイヤー株式会社 RISKEYES運営事務局 03-6868-8874 support@www.riskeyes.jp

ご注意	・（株）ネオキャリア、ソーシャルワイヤー（株）と　同業他社に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。・お申込み情報に不備がある場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。　各項目を正しくご入力の上、お申込みくださいますようお願いいたします。・本セミナーに関し、予告なくセミナータイトル等を変更させていただく場合がございます。

ご注意　　　　　

・（株）ネオキャリア、ソーシャルワイヤー（株）と

　同業他社に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。

・お申込み情報に不備がある場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。
　各項目を正しくご入力の上、お申込みくださいますようお願いいたします。
・本セミナーに関し、予告なくセミナータイトル等を変更させていただく場合がございます。

プログラム

開場＜14:45＞

１．採用率を上げるために企業が取り組むべきこと3選（20分）

２．採用リスクに備える反社チェックとは（10分）

３．【対談】事例から見る採用率アップの秘訣とは（25分）

登壇者

株式会社ネオキャリア

リクルーティングソリューション東日本事業部
マーケティングG マネージャー

陣内伊吹 氏

2018年株式会社ネオキャリア中途入社。
中途採用コンサルタントとして約200社の採用支援をおこなった経験を活かし、WEBマーケティング・インサイドセールス組織を立ち上げる。
現在は、新規事業として採用担当者向けe-learningサービスを立ち上げ、プロダクト責任者として従事。

ソーシャルワイヤー株式会社

クリッピング事業部長

蜂屋博司 氏

2006年に大学卒業後、WEB広告代理店を経て、2011年9月に株式会社マイナビに入社。中途採用部門の営業として、今までに1,000社以上の採用をお手伝いし、相模原支部の立上げ時には支部長に就任。
2020年4月より、ソーシャルワイヤー株式会社に入社し、クリッピング事業部の事業部長として活躍。

ソーシャルワイヤー株式会社

クリッピング事業部 RISK EYES運営事務局副部長

宮澤裕子 氏

2016年にソーシャルワイヤー株式会社に入社。同社の屋台骨であるプレスリリース配信サービス『＠Press』のサービス企画を経た後、反社チェックサービス『RISK EYES』の立案から携わる。 2017年10月サービス提供開始以降、責任者として毎期150％以上の成長を達成。現在は、姉妹サービス『＠クリッピング』とともに、『RISK EYES』のマーケティング施策の企画立案およびサービス開発を担当。