採用の失敗談から学ぶ「強い組織づくり」の秘訣とは
~リファレンスチェックで採用を変える!人事のプロが徹底解説~

採用の失敗談から学ぶ「強い組織づくり」の秘訣とは ~リファレンスチェックで採用を変える!人事のプロが徹底解説~

コロナ禍からの経済回復を見込み、転職市場がにぎわってきた昨今。
優秀な人材を採用することは、急成長中の企業において最重要項目の1つです。
 

しかし、履歴書と面接だけで採用候補者の「人柄」「スキル」「カルチャーフィット」を判断するのは難しいのが現状です。
 

今回のセミナーでは、人材紹介大手でリファレンスチェック「ASHIATO」を運営しているエン・ジャパン株式会社と、組織の急拡大に失敗した経験を持つソーシャルワイヤー株式会社で、「採用のミスマッチとリスク」について対談します。

  • 組織拡大の失敗談から学ぶ、採用のプロからのアドバイス
  • 採用のミスマッチを回避する「リファレンスチェック」とは
  • 採用における「反社チェック」の必要性

人事企画・採用体制の構築について理解が深まる機会ですので、ぜひ奮ってご参加ください。

こんな方におすすめ

早期離職者が大量発生し、組織拡大が思うように進まない方
常に人材確保と教育に頭を悩ませている方
組織を急拡大した際、各々のスキルがバラバラで教育に時間がかかった方
組織にほしい人材と採用者に大きく乖離があった方
入社後に採用者の経歴詐称が発覚してしまった方

開催概要

日時 2022年6月15日(水) 14:00~15:00
会場 オンライン(お申込みいただいた方に参加用URLをお送りします)
申込期限 2022年6月14日(火) 12:00
参加費 無料
定員 100名
お問い合わせ

ソーシャルワイヤー株式会社

RISKEYES運営事務局

 

03-6868-8874

support@www.riskeyes.jp

ご注意     

・エン・ジャパン(株)ソーシャルワイヤー(株)と

 同業他社に所属される方のご参加はご遠慮いただいております。

・お申込み情報に不備がある場合、参加をお断りさせていただく場合がございます。
 各項目を正しくご入力の上、お申込みくださいますようお願いいたします。
・本セミナーに関し、予告なくセミナータイトル等を変更させていただく場合がございます。

プログラム

開場<13:45>

1.採用のミスマッチとリスクについて(15分)

2.【対談】急成長中の採用時に起こる失敗事例から学ぶ(20分)

3.【対談】リファレンスチェックに反社チェック機能を連携した理由とは(10分)

4.質疑応答(5分)

5.活躍の足跡を可視化するリファレンスチェック(5分)

6.採用時、最低限のリスク回避のために行う反社チェック(5分)

登壇者

エン・ジャパン㈱福村氏
エン・ジャパン株式会社
新規事業開発室HRBP
兼リファレンスチェックサービス「ASHIATO」 サービス責任者
福村 知久
大学卒業後、新卒でエン・ジャパン株式会社へ入社。
大手企業中心に採用支援のセールスを経て、同社の人事部へ異動。約7年間新卒・中途の採用担当として毎年200名規模の採用に従事し、営業職から技術職まで幅広く対応。
その後、日本を代表する大手総合家電メーカーへ出向し中途採用の戦略立案業務を行い、人事と兼任でASHIATOのサービス責任者に就任。
ソーシャルワイヤー株式会社
執行役員 法人営業部長
北阪 彰生
2001年9月株式会社光通信入社後、株式会社ファーストチャージ、株式会社EPARKの取締役を歴任。法人営業、代理店販路構築、営業企画など事業部長として、営業全般を管掌。
2012年11月GMOグループの100%子会社GMOコマース株式会社の営業管掌の取締役として立ち上げに参画。
2020年4月より、ソーシャルワイヤー株式会社に入社し、現在は執行役員 法人営業部長として活躍。

ソーシャルワイヤー株式会社
クリッピング事業部 RISK EYES運営事務局 副部長
宮澤 裕子
2016年にソーシャルワイヤー株式会社に入社。 同社の屋台骨であるプレスリリース配信サービス『@Press』のサービス企画を経た後、反社チェックサービス『RISK EYES』の立案から携わる。 2017年10月サービス提供開始以降、責任者として毎期150%以上の成長を達成。 現在は、姉妹サービス『@クリッピング』とともに、『RISK EYES』のマーケティング施策の企画立案およびサービス開発を担当。

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